标题IX信息

介绍

Hardin-Simmons大学肯定了我们社区的所有成员都在上帝的形象中创造,因此应该受到尊严和尊重的影响。我们不会根据适用的联邦或州法律保护的任何地位或条件非法歧视。此外,我们尊重社区每个成员的固有价值,不容忍促进任何形式的骚扰的行为。我们遵循金色规则中发现的深刻真相,“在你将他们对你那样对别人做的事情”(马太福音7:12)。

凭借人类尊严和价值的圣经基础,HSU不仅作为可能侵犯法律行为的行为,而且涉及对基督教圣经的行为。因此,性不当行为不仅对所涉个人有害,而是破坏整个社区的价值观。

该政策将解决标题IX下的法律要求的一些复杂性,以及我们性行为不当行为,性别歧视,性骚扰,性侵犯,家庭暴力,约会暴力和跟踪方面的政策期望。我们认为,期望性行为不端行为不适合我们基督教教育的使命。违反本政策的行为被认为是信任和诚信的严重罪行,并将导致纪律处分。男性或女性可以犯下性行为的不端行为,它可能发生在同一或不同性别不同之间的人。该政策还将为受害者及其倡导者提供资源和帮助。

Hardin-Simmons大学希望学生遵守学生的行为和法规(参见第26节)。

非歧视通知

符合联邦法律,包括1972年教育修正案的义根,包括1972年的康复法案第504条,Hardin-Simmons大学并非非法歧视种族,性别,颜色,国家或民族来源,年龄,残疾,遗传信息或就业中的军事服务。根据国家和联邦法律,大学可能会根据宗教的基础歧视才能履行其目的。

Jeanne Clery披露校园安全政策和校园犯罪统计法案(20USC§1092(F))(“Clery Act”)(“Clery Act”)要求大学和大学在其校园内披露有关犯罪的信息。这包括最近根据校园拯救法案和暴力侵害妇女法案的妇女法案的修正案,这涉及性侵犯事件,国内和约会暴力以及跟踪。

保密资源

咨询服务办公室为学生提供免费,保密咨询。虽然教师和工作人员是强制性记者对IX办公室的标题,但咨询服务办公室不必披露报告,除非客户提供许可。要预约,请访问Cowden-Paxton Building,致电325-671-2272或电子邮件 咨询至:hsutx.edu..

HSU Chaplain也是一个机密资源,因为除非学生或个人提供许可,否则他不需要披露报告。与博士预约。 Travis Craver,Hsu Chaplain和精神形成总监,前往1楼的约翰逊大厦,直接拨打325-670-1856或电子邮件 travis.craver@hsutx.edu..

标题IX PDF手册

标题IX PDF政策

标题IX附录B摘要数据报告

目前的政策。恒生的性误解政策目前需要员工(以前被指定为“负责任的员工”或“强制记者”),以报告学生性不端行为信息。

新法律。 根据参议院账单212,2019年9月1日起,在2020年1月1日开始申请的处罚下,员工现在拥有“及时报告”性骚扰,性侵犯,约会暴力或跟踪(统称,“SSDS信息的信息“)by 学生或员工, 如果在课程中学到的课程和工作范围:

  • 一名员工在职业教育机构,在就业,见证或收到有关事件的情况的情况下,员工合理地认为是性骚扰,性侵犯,约会暴力或跟踪以及被指控的员工在事件时签署或反对作为学生注册或雇员的人犯下的人应立即向机构的称号IX协调员或副职称IX协调员报告该事件。  
  • 。 。 。该报告必须包括与调查有关的报告人员已知的所有信息,如果涉嫌受害者是否表达了涉嫌受害者在报告该事件中表达了保密的愿望。

有限的例外情况。 强制性报告要求不适用于学生工人。此外,员工不需要报告信息:

  • 披露于由大学或大学的学生组织赞助的IX相关的公众意识活动。
  • 如果员工是据报道所需的行为的受害者;要么,
  • 在特殊情况下,一般适用于许可专业人士并被任命的神职人员。[1]

要求制裁。新法律要求大学终止决心故意做出强制性报告的员工,包括迅速要求,包括迅速要求,在缔结调查和适当的纪律mg游戏中心官网后。它还对这些事件施加了潜在的刑事制裁,作为A或B罪名单。

[1]对新法中描述的两种类型的员工进行了对强制性报告要求的修改。第一类是由HSU通知和培训的人:

  1. 由HSU指定的员工作为可以为这些事项提供信任的人(例如,在咨询中心和大学牧师工作的员工);和,
  2. 一个员工在提供此信息的情况下,在使员工在其他法律下使员工通信或特权的情况下的情况。“如果您是许可专业(律师,辅导员,医生等)或被任命的神职人员,并在此容纳的收到信息,您必须考虑您的专业义务和特权通信。

这些类别中的员工仍必须报告 类别(性侵犯,约会暴力等) 只要这些信息将违反学生对隐私的预期,那么事件 并应报告日期(如果已知)和一般位置。提供额外的培训。

StopIT LogoHardin-Simmons University提供匿名报告通过称为STOPIT的计划来了解性侵犯,骚扰和暴力事件。任何知识事件知识的人都可以使用应用mg游戏中心官网或网站来报告事件。您还可以在输入事件时附加任何视频或照片的证据。我们认为这将继续帮助为所有学生,教师和员工提供更安全的社区。

您可以通过Web访问停止(//appweb.stopitsolutions.com/)或通过从中下载STOPIT应用mg游戏中心官网 应用商店 要么 谷歌游戏.

报告事件时,将提示您提示学校代码。

  • 对于 学生们,你的代码是 Hsucowboys.
  • 对于 徐立教师/员工,你的代码是 hsuemocneies.

提交报告后,您可以通过App或基于Web的平台从标题IX协调员或副标题IX协调器收到跟进消息。请放心,除非您选择披露您的身份,否则您仍然是匿名的。

本政策的目的

根据1972年的教育修正案的依据,1972年的暴力行为禁止2013年的武务授权法案,HSU禁止在其方案和活动中基于性或性别的基础歧视。 HSU在标题IX下对投诉或报告有管辖权。我们的大学将回应,并努力调查和处理关于禁止行为的投诉或报告,或者可能禁止的行为,员工意识到,旨在阻止禁止行为的措施,消除任何此类歧视,防止重新发生禁止行为,并在校园或大学相关方案或活动中修复此类行为的任何不利影响。本政策中的mg游戏中心官网旨在提供对性误导案件的及时和公平调查,无论信息如何引起恒指的注意事项,或者申诉人(如下所定义)希望参与或参与的程度,以及保护所涉及各方的权利和隐私。

报复参与在本政策下提交内部投诉的任何人的报复,提交外部投诉,参加内部纪律流程,或以合理的方式相反,禁止构成违反本政策的行为,并不会被宽容。

本政策的范围

该政策包括遵循性别或性别歧视的指控,包括性行为骚扰和性侵犯,亲密合作伙伴暴力,跟踪和相关报复等性行为不当行为的调查和纪律mg游戏中心官网。在涉嫌性别或性别歧视或性行为不当行为的情况下,除非本政策另有规定,否则该政策取代了其他形式的不当行为的政策和mg游戏中心官网。

该政策界定:禁止行为;经历性行为不当行为的个人的选项和资源;和投诉;大学收到性行为不当行为投诉时,将遵循的调查和纪律mg游戏中心官网。所有性行为不当行为指控,包括但不限于性骚扰,性侵犯,亲密的合作伙伴暴力,跟踪和报复将进行仔细审查。

该政策适用于恒生社区的所有成员,包括管理员,学生,教师和员工,无论是全职还是兼职,以及任何第三方(即大学社区的非成员,例如校园的游客,志愿者,供应商和承包商)。无论在校园内还是校园,此政策都适用于学生。

该政策适用于大学赞助的方案和活动,校园内和校园以及大学的计算和网络资源正在校外使用。这包括但不限于现场旅行,任务旅行,mg游戏中心 - 海外计划,非现场课程,志愿者工作或实习,以及与包括电子邮件和/或社交媒体相关的任何电子或媒体的使用。如果涉及培训社区成员的性行为不当事件发生在非大学赞助的活动中,并且当此类行为可能对个人或校园社区的重大影响,本政策的mg游戏中心官网将适用。

在本政策中使用时,术语 申诉人 指认为他/她一直是性行为行为的主题的人,无论该人是否遵守或要求调查。术语 被告 指已被指控性行为不端行为的人。术语 第三方 指那个不是大学生或雇员的人。术语 证人 是指任何可能与投诉或调查相关信息的人。所有Hardin-Simmons员工都被指定为 负责任的员工 这意味着他们必须向标题IX协调员报告所有性行为不当行为的所有披露。一种 机密资源 指在Hardin-Simmons的指定员工不需要向标题IX协调员报告性不当行为披露。咨询服务办公室(穆迪中心2n 地板,325-670-2272)是一个指定的机密资源。不准备披露对负责任员工或称号IX协调员的学生们鼓励与HSU的咨询服务办公室交谈。

本政策中描述的所有形式的禁止行为被视为严重违法行为。违反本政策的州立议会社区的任何成员将遵守纪律处分,包括驱逐或终止就业。

强制性成绩称符号

德克萨斯州法律要求在任何学生的成绩单上的符号是“不符合学术或财务原因的原因重新注册机构”的成绩单。因此,这一要求适用于违反禁止的行为政策,导致暂停,开除和解雇等一段时间内注册恒生议症的侵犯行为政策。此外,如果学生撤回“待纪律指控,可能导致学生没有资格在学术或财务原因以其他方式重新注册机构以外的原因,”恒生将不会结束纪律流程,直到“最后确定责任“。在初始收到投诉后,纪律费用是谨慎的,无论是口头还是书面。有关详细信息,请参阅注册商策略的成绩称符号部分。

同意

同意是通过言语或行动来了解,自愿和许可,以互相同意性活动或联系。同意是活跃的,而不是被动。沉默,本身,不应被解释为同意。

  • 同意一项法案并不构成另一项法案的同意。
  • 上次同意不构成后来的同意。
  • 与一个人的行为同意并不构成与任何其他人的行为同意。
  • 现有或当前关系本身并不构成同意;即使在关系的背景下,也必须相互同意。
  • 同意可以随时撤回或修改,并且性接触必须立即停止一次同意撤回。
  • 同意不能从沉默,被动或缺乏阻力中推断出来,单独依靠非语言交流可能导致违反这一政策。

在评估同意时,大学将考虑存在任何武力,武力威胁或胁迫;申诉人是否有能力同意;并且,各方之间的沟通(通过言语和/或行动)将由合理的人(在类似的情况下和类似的身份下)解释为愿意从事特定的性行法。

个人无法在17岁年龄为17岁时和性接触涉及成年人(18岁或以上的人),涉及年龄超过3岁; 2)具有精神障碍或发育或身体残疾,使她或他无法授予知情同意; 3)无意识或物理无法抵抗;或4)从酒精或其他药物中丧失,并且该条件是已知的,或合理地应该已知受访者。

能够暂时或永久性的无能为力,因为个人是自愿或非自愿的,或者个人是无意识的,睡着的,或者不知道性活动发生的发生。此外,如果他们证明他们在事件发生的时候没有意识到他们是没有意识到的,那么他们就会到达那里,事情发生了什么,或者与他们在一起的事情。能力还包括醉酒,以至于该人无法履行决定是否同意所需的判决。

禁止性行为不当

性骚扰

性骚扰是不受欢迎的性质的行为。它包括不受欢迎的性进步,性质要求以及性质的其他口头,非语言或身体行为干扰或限制学生参与或受益于大学的教育计划和活动或其生活环境的能力。性骚扰还包括基于性别的骚扰,这可能包括基于性别或性别 - 刻板印象的口头,非语言或物理侵略,恐吓或敌意的行为,即使这些行为不涉及进行性质。本定义将以与公认的成熟行为,学术自由和大学使命的方式一致的方式解释和应用。骚扰包括以下定义:

  • 骚扰可以亲自发生,通过电话,短信,电子邮件或任何其他电子媒介
  • 骚扰包括在一个人的不必要的凝视或笑学
  • 骚扰包括对性质的口头评论,包括关于个人的身体,性活动或性吸引力的评论;使用性行为堕落的语言或innueno;性暗示手势,声音或笑话
  • 骚扰包括展示性暗示物体,图片,漫画或书面材料

性骚扰的例子包括但不限于:

  1. 一名学生反复联系另一名学生在学生明确之后出门,明确这样的联系是不受欢迎的。
  2. 一个男性工作人员在生物学实验室中反复贬低关于女性的贬低评论,“科学是一个人的领域”和“女性没有能力理解。”
  3. 一名学生讲述了她的主管,她对他的肩膀不舒服,但他继续在很多场合那样做,也对她的吸引力提出评论。

性侵犯

性侵犯是一项涵盖广泛的不恰当和/或非法行为的一般学期,包括强奸,性电池和性胁迫。性侵犯包括,但不限于:非呼吁性交或行为,涉及使用或威胁的武力,暴力或立即和非法的身体伤害或未来报复和胁迫的威胁。性侵犯的例子包括以下非呼吸作用:口服交配,肛门性交和肛门或阴道区域的渗透,外部物体,包括手指。性电池包括非呼吁触摸一个人的亲密部分,或覆盖这些部件的直接区域的衣服,或强迫一个人触摸另一个人的亲密部分。

性胁迫

性胁迫被定义为使用压力来获得性活动的责任的行为,使用酒精和药物来降低别人的抑制,或者使用武力与某人与他或她的某人发生性接触或与已经拒绝的人进行性接触。这种行为包括但不限于口头压力,情绪压力,威胁,撒谎,勒索,酒精或药物的使用,以利用另一个,使用内疚,或使用他/她的权威地位。

性剥削

当一个人对他/她自己的个人优势或利益采取另一个人的非自愿或滥用性优势时,发生性剥削,(以及该行为并没有构成其他性行为不端的罪行之一)。例子包括但不限于:入侵性隐私;媒体的图像,摄影,视频或音频记录的性活动或裸露,或者在没有各方的知识和同意的情况下分配;偷窥;诱导能力,以使另一个人易受非呼吸性的性活动。

家庭暴力

申诉人的申诉人的当前或前配偶犯下的家庭暴力行为是重罪或申诉人的犯罪行为犯罪,该人被申诉人分享一个共同的儿童,由一个与申诉人同住的人共同的人同样地位于管辖权的家庭或家庭暴力法下的申诉人的配偶......或由任何其他针对成年人或青少年受害者的人的配偶,受到保护的人的行为,他们受到国内或家庭暴力法的行为管辖权。

约会暴力

约会暴力是由一个人或一直是申诉人浪漫或亲密性的社会关系的人犯下的。应基于对以下因素的考虑确定这种关系的存在:

  • 关系的长度
  • 关系的类型
  • 参与关系的人之间的互动频率

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跟踪是在一个指导的特定人员的行为过程中参与,这将导致合理的人:1)担心他或她的安全或他人的安全;或2)遭受大量情绪困扰。行为可以包括但不限于危害自我,其他和财产的威胁;以下;不同意的沟通;不需要的礼物;和侵犯。跟踪还可以包括网络跟踪,例如通过互联网,社交媒体,文本和电话。

  • 讲述性笑话,故事,innuenos或意见
  • 通过文本,电子邮件等发送性明细的消息。
  • 反复向一个人询问没有任何意见的日期
  • 显示性暗示图片或照片
  • 不必要的拥抱,亲吻,拍拍或抚摸
  • 对性融资的要求
  • 员工和学生之间的浪漫或性关系。
  • 偏袒,不公平的员工的待遇,不公平的待遇或性进步。

如果事件涉及校外的性侵犯或强奸,请立即联系香港警察局(325)670-1461。您也强烈建议您联系校园Co-标题IX.协调员,Stacey Martin,325-670-1253和Tera Gibson,325-670-1077或副职称IX协调员,Holly Edwards,325-670-1527。

如果我相信朋友遭到殴打或骚扰,我该怎么办?
如果您以任何方式遇到涉及性骚扰或暴力事件的事件,您应该向Co-标题IX.协调员,Stacey Martin或Tera Gibson或副职称IX协调员,霍莉Edwards报告事实。

Hardin-Simmons University有零容忍政策,了解学生或雇员的性骚扰或暴力。该大学将调查所有对骚扰的指控。

适合申诉人

Hardin-Simmons鼓励报告性行为不端行为。有时候,申诉人犹豫不决向大学官员报告,因为他们担心在违反政策违规行为(如校园住房辩论规则违规,未成年人饮酒或违反学生行为准则的性活动)的情况下事件。为了鼓励报告,HSU为与报告性行为不当相关的行为违规行为的学生代码提供申诉人。

大赦对纯粹的撒玛利亚人

恒生鼓励学生向其他学生提供援助,校外和校外。当学生寻求对有需要的学生的医疗援助时,双方将从违规行为违规行为的纪律处分获得大赦。对于为其他学生提供援助的学生,这种政策存在,以担心自己担心政策违规行为。

一个好的撒玛利亚局势的一个例子可能包括一个在校外党的学生,他们违反法律或学生行为准则饮酒。如果这个人在参加本派对的性侵犯并以其他方式要求在党的援助方面向受害者提供援助,则报告该事件的人以及报告局势的受害者/投诉人或其他人的人不会持有责任由HSU进行酒精政策违规行为。 HSU政策是,在危险中寻求个体,而不是担心潜在纪律或学生违规行为的影响更重要。

在哪里报告?

鼓励学生,教师或工作人员直接向Co-标题IX.协调员,Tera Gibson,Sanefer 307,325-670-1077或Stacey Martin,Moody Center 220,225-670-1253或副职称IX协调员,霍莉爱德华兹,喜怒无常的中心210,325-670-1527。